Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Szenior HR Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Szenior HR Menedzsert, aki képes vezetni és irányítani a humánerőforrás osztályt egy dinamikus és gyorsan változó környezetben. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni, hogy támogassa a szervezet céljait és növekedését. Feladatai közé tartozik a HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a tehetséggondozás, a teljesítményértékelés, valamint a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan kommunikálni minden szinten, és erős kapcsolatokat építsen ki a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt. A sikeres jelöltnek mély ismeretekkel kell rendelkeznie a munkaügyi jogszabályok terén, és képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen foglalkozik az emberekkel és a szervezeti fejlődéssel, akkor várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
  • Tehetséggondozási programok irányítása.
  • Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése.
  • Munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása.
  • Kapcsolatok építése a vezetőséggel és munkavállalókkal.
  • Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
  • Szervezeti kultúra fejlesztése.
  • Változások kezelése és kommunikálása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
  • Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó készség.
  • Mély ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
  • Képesség a változások kezelésére.
  • Eredményorientált hozzáállás.
  • Kiváló szervezési készségek.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
  • Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozás terén?
  • Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
  • Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
  • Hogyan épít kapcsolatokat a vezetőséggel és a munkavállalókkal?